حسم قرار مجلس الوزراء اليوم مصير الإجازة الاستثنائية للمعلمين
، حيث أصدر المجلس بيانا ينفي إصدار إجازة استثنائية باعتباره إلزاميا لا يتطلب موافقة صاحب العمل في ضوء أزمة كورونا.
أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني كتاباً دورياً حول الإجازات الاستثنائية للمعلمين ، وحساب وإنفاق الحوافز والبدلات والمكافآت على جميع المديريات التعليمية ، شريطة تنفيذ القرارات اعتباراً من الأول من يوليو.
وبحسب الكتاب الدوري الذي أصدرته وزارة التربية والتعليم الأخيرة ، فإنه في إطار تحرك الحكومة نحو التسهيل التدريجي لبعض الإجراءات مع الحفاظ على الإجراءات الاحترازية وإصدار د.مصطفى مدبولي قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1246 لسنة 2020. وفي هذا الصدد
تقرر ما يلي:
أولاً: انتظام العمل اعتباراً من بداية شهر يوليو في ديوان عام الوزارة والجهات التابعة لها وفقاً للتعليمات التي أصدرتها سابقاً في هذا الصدد ، مع تحذير الجهات المعنية بالسلامة والصحة المهنية لاتخاذ الاحتياطات اللازمة والاحتياطات الصحية.
ثانياً: استبعاد المصابين بأمراض مزمنة وفق ما هو ثابت في ملفهم الوظيفي للمرأة الحامل أو التي ترعى طفلاً دون سن 12 سنة أو يرعى طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة دون التقيد بسن الحضور.
ثالثاً: منح الموظف العائد من الخارج إجازة استثنائية لمدة 15 يوماً تبدأ من تاريخ عودته.
رابعاً: يمنح الموظف الذي يثبت أنه مصاب بالفيروس التاجي الجديد إجازة استثنائية لا تقل عن 14 يومًا وتمدد دون حد أقصى حتى يثبت تمامًا أنه شفي.
من ناحية أخرى ، أصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي بوزارة الصحة اليوم تعليمات جديدة تنظم قواعد الإجازة المرضية للعاملين في القطاع الحكومي وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص في ظل الأزمة الناشئة في كورونا. الفيروس.
أوضحت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة في النشرة رقم (8) لعام 2020 أنها تعني إجازة مرضية استثنائية ، والأوراق المذكورة في قرار وزير الصحة رقم 259 حصريا من الأمراض المزمنة ذات المضاعفات التي تمنع العمل والمهرة. العمليات الجراحية وغيرها.
وتابع القسم "أما الأمراض المزمنة دون مضاعفات فهي أمراض يتم التحكم فيها عن طريق العلاج الشهري المنتظم مثل ارتفاع ضغط الدم والسكري دون مضاعفات وأمراض أخرى يقترب فيها المريض من حالته الطبيعية".
وأكدت أنه في هذه الحالة ، لا يستحق المريض أي إجازة مرضية ويستحق تقريرًا طبيًا عند الطلب ، وتوضح قدرته على القيام بأنشطة طبيعية وأن حالته تتحكم في العلاج.
وأشار القرار إلى أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية دون تطبيق القرار 259 إذا كانت هناك آلام تمنعها من أداء عملها لفترات محددة. أما المرأة الحامل فتحصل على إجازة من السلطة الإدارية دون تدخل اللجان الطبية العامة ، لأن الموضوع يتجاوز اختصاصها الطبي.
بينما أشار القرار إلى مرض الاكليل الناشئ في 3 نقاط:
- حالات الشك والاتصال بمرضى كورونا بدون أعراض أو أدلة لا تستحق أي إجازة مرضية والعودة إلى العمل في ظل الإجراءات الاحترازية والانفصال الاجتماعي الكامل.
حالات الاكليل لحديثي الولادة الذين يعانون من أعراض خفيفة من البرد والحرارة ، وغيرهم ممن يحتاجون إلى عزل منزلي والذين تعطى إيجابتهم إجازة لمدة 14 يومًا أو حتى سلبية العينة ، أيهما أسبق.
حالات كورونا ، التي تظهر فيها أعراض تنفسية شديدة وتحتاج إلى مستشفى ، تمنح إجازة مرضية استثنائية حتى الشفاء بعد الخروج من المستشفى ووجود عينة أو أعراض سلبية تختفي تمامًا.
النص مترجم
Today’s cabinet decision resolved the fate of the exceptional leave for teachers, as the council issued a statement denying the issuance of exceptional leave as obligatory that does not require the approval of the employer in light of the Corona crisis.
The Ministry of Education and Technical Education has sent a periodic book on the exceptional vacations of teachers, calculating and spending incentives, allowances and rewards to all educational directorates, provided that the decisions are implemented starting from the first of July.
According to the periodical book issued by the recent Ministry of Education, it is within the framework of the government's move towards gradual easing of some measures while preserving the precautionary measures and the issuance of Dr. Mustafa Madbouly, Prime Minister's Decree No. 1246 of 2020 in this regard, the following has been decided:
First: The regularity of work as of the beginning of July in the Ministry's General Office and the agencies affiliated with it in accordance with the instructions they had previously issued in this regard, with a warning to those concerned with occupational safety and health to take the necessary precautions and health precautions.
Second: Excluding those with chronic diseases according to what is fixed in their job profile and a pregnant woman or who is caring for a child under 12 years old or who is caring for a child with special needs without being bound by the age of attendance.
Third: Give the returning employee from abroad an exceptional vacation for 15 days starting from the date of his return.
Fourth: The employee who proves that he is infected with the new coronavirus is granted exceptional leave of not less than 14 days and is extended without a maximum limit until it is fully proven that he has recovered.
On the other hand, the General Authority for Health Insurance of the Ministry of Health, today issued new instructions regulating the rules of sick leave for workers in the government sector, public business sector and the private sector in light of the emerging crisis of the Corona virus.
In the leaflet No. 8 of 2020, the Central Administration of the Medical Committees of the Authority clarified that it means exceptional sick leave, the leaves mentioned in the Minister of Health Decision No. 259 exclusively from chronic diseases with complications that prevent work and skilled surgeries and others.
The department continued, "As for chronic diseases without complications, they are diseases that are controlled by regular monthly treatment, such as high blood pressure, diabetes without complications, and other diseases in which the patient approaches the normal state."
She emphasized that in this case, the patient does not deserve any sick leave and deserves a medical report when requested, and states his ability to carry out natural activities and that his condition is controlled by treatment.
The decision indicated that a pregnant woman deserves sick leave without applying Resolution 259 if there are pains that prevent her from performing her work for specific periods. As for the pregnant woman, she gets her leave from the administration authority without the intervention of the general medical committees, as the issue is beyond her medical competence.
While the decision referred to the emerging corona disease in 3 points:
- Cases of suspicion and contact with Corona patients without symptoms or evidence that do not deserve any sick leave and return to work in light of the precautionary measures and complete social separation.
Corona cases of newborns with mild symptoms of cold, heat, and others who need household isolation and whose positivity is given as a leave of 14 days or until the negative of the sample, whichever is earlier.
Corona cases, in which severe respiratory symptoms appear and need a hospital, grant exceptional sick leave until recovery after hospital discharge and the presence of a negative sample or symptoms disappear completely.
